TINJAUAN HUKUM PERDATA TERHADAP KEBIJAKAN BATAS USIA PELAMAR KERJA DALAM PROSES REKRUTMEN PT. BANK PEREKONOMIAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU (PERSERODA)

FEBIOLA, ABEL (2026) TINJAUAN HUKUM PERDATA TERHADAP KEBIJAKAN BATAS USIA PELAMAR KERJA DALAM PROSES REKRUTMEN PT. BANK PEREKONOMIAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU (PERSERODA). Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (559kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (458kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB) | Request a copy

Abstract

Kebijakan batas usia pelamar kerja merupakan salah satu kebijakan internal perusahaan yang pernah diterapkan dalam proses rekrutmen tenaga kerja, termasuk pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Daerah Rokan Hulu (Perseroda). Kebijakan tersebut digunakan sebagai persyaratan administratif awal pada tahap pra-kontraktual sebelum terbentuknya hubungan kerja. Ketiadaan pengaturan eksplisit mengenai batas usia pelamar kerja dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan menimbulkan pertanyaan mengenai dasar pertimbangan dan kedudukan hukumnya dalam perspektif hukum perdata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kebijakan batas usia pelamar kerja, mengkaji dasar pertimbangan dan landasan hukum penetapannya, serta meninjaunya berdasarkan asas keadilan, asas kesetaraan, dan asas kebebasan berkontrak. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis sosiologis yang dianalisis secara normatif. Data diperoleh melalui wawancara dengan pihak PT. Bank Perekonomian Rakyat Daerah Rokan Hulu (Perseroda) dan studi kepustakaan terhadap bahan hukum yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan batas usia pelamar kerja merupakan kebijakan internal perusahaan yang ditetapkan dalam kewenangan manajerial Direksi dan diberlakukan pada tahap pra-kontraktual. Dalam perspektif hukum perdata, kebijakan tersebut berada dalam ruang kebebasan bertindak badan hukum, namun dibatasi oleh asas itikad baik, kepatutan, dan kewajaran. Ditinjau dari asas keadilan dan kesetaraan, kebijakan batas usia dapat diterima sepanjang dirumuskan sebagai aturan umum dan diterapkan secara non-diskriminatif. Dari asas kebebasan berkontrak, kebijakan tersebut merupakan bagian dari kebebasan perusahaan dalam menentukan persyaratan awal rekrutmen, tetapi tidak bersifat absolut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebijakan batas usia pelamar kerja bersifat dinamis dan perlu disesuaikan dengan perkembangan hukum serta prinsip keadilan dan kesetaraan kesempatan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Kebijakan Rekrutmen, Batas Usia Pelamar Kerja, Hukum Perdata, Asas Keadilan, Asas Kesetaraan, Kebebasan Berkontrak.
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial > 340 - 349 Ilmu Hukum
Divisions:	Fakultas Hukum > Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustaka - -
Date Deposited:	13 Aug 2026 02:45
Last Modified:	13 Aug 2026 02:45
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/4168

Actions (login required)

View Item