PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI CAFFE AND RESTO NIGHT PARADISE BANGUN JAYA

FARAH AGITA, JULIAN (2026) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI CAFFE AND RESTO NIGHT PARADISE BANGUN JAYA. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (422kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap niat berhenti kerja dengan kompensasi sebagai variabel mediasi di antara karyawan Caffe And Resto Night Paradise Bangun Jaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada seluruh 31 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS, melalui uji validitas dan reliabilitas konstruk, pengujian model struktural, dan uji signifikansi koefisien jalur menggunakan prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja karyawan, dengan nilai t-statistik 1,497 dan nilai p 0,134 (>0,05). Beban kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai t-statistik 0,846 dan nilai p 0,398 (>0,05). Lebih lanjut, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja karyawan, dengan nilai t- statistik 0,572 dan nilai p 0,567 (>0,05). Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kompensasi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap niat berhenti kerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t-statistik 1,819 dan nilai p 0,069 (>0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi belum menjadi faktor utama yang mempengaruhi niat berhenti kerja di antara karyawan di Caffe And Resto Night Paradise Bangun Jaya. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi faktor-faktor lain di luar beban kerja dan kompensasi, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan hubungan antar karyawan, sebagai upaya untuk mengurangi niat keluar masuk karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, turnover intention, kompensasi
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 658.5-Pengaruh Kepuasan Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Pustaka - -
Date Deposited:	30 Jul 2026 01:52
Last Modified:	30 Jul 2026 01:52
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/3983

Actions (login required)

View Item