PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN ROKAN HULU

WULANDARI, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVE PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (715kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (353kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (721kB) | Request a copy

Abstract

Kompensasi menjadi salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan intention to leave pada pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan kabupaten rokan hulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan intention to leave pada pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan kabupaten rokan hulu dengan menggunakan pendekatan kuatitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan kabupaten rokan hulu dan menggunakan teknik sempel sampling jenuh sebanyak 45 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini Kompensasi (X) dan variabel terikatnya Kepuasan Kerja (Y1), Intention To Leave (Y2). Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan P-Value 0.000. kemudian kompensasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intention to leave dengan PValue 0.015. dan yang terakhir kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intention to leave dengan P-Value 0.378. Jadi hasil penelitian menyimpulkan bahwasanya faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif, sedangkan faktor kompensasi terhadap intetion to leave berpengaruh secara negatif dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap intention to leave secara positif pada pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Adapun saran dari peneliti yaitu diharapkan penelitian ini bisa digunakan sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya. Kemudian peneliti selanjutnya bisa mengembangkan penelitian ini ditempat lain yang mempunyai tingkat tekanan kerja dan turnover yang tinggi. Atau bisa juga menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan intention to leave

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Intention To Leave
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	10 Sep 2025 03:22
Last Modified:	10 Sep 2025 03:22
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2968

Actions (login required)

View Item