QUMALA ARRUM, AZNUR (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.
![]() |
Text
COPER.pdf Download (517kB) |
![]() |
Text
BAB 1 2 3.pdf Download (638kB) |
![]() |
Text
BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (630kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini ingin membuktikan lebih lanjut bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap keterlibatan karyawan di Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Jumlah sampel yang ditetapkan sebesar 79 orang pegawai. Penentuan jumlah sampel ini didasarkan pada teknik purposive sampling. Variabel independen dalam penelitian ini kepemimpinan transformasional (X1), budaya organisasi (X2), komitmen organisasi (X3) dan variabel dependen keterlibatan karyawan (Y). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan structural Equating Modeling (SEM PLS) dan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikanterhadap employee engagement, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi, keterlibatan karyawan |
Subjects: | Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 658.5-Pengaruh Kepuasan Kerja |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com |
Date Deposited: | 21 Jul 2025 07:46 |
Last Modified: | 21 Jul 2025 07:46 |
URI: | http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2701 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |