PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN HOTEL SAPADIA

DWI SEPTI ZALIA, ANNISA (2021) PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN HOTEL SAPADIA. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (877kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (529kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (979kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh burnout terhadap intensi turnover karyawan Hotel Sapadia (2) pengaruh employee engagement terhadap intensi turnover karyawan Hotel Sapadia (3) pengaruh job insecurity berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan Hotel Sapadia (4) pengaruh burnout, employee engagement dan job insecurity berpengaruh secara simultan terhadap intensi turnover karyawan Hotel Sapadia. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 orang karyawan Hotel Sapadia Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,033 + 0,273X1- 0,150X2+0,657X3. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel burnout dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi turnover, sedangkan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover , sedangkan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap dengan nilai signifikansi < 0,05. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel burnout, employee engagement dan job insecurity secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 95,3% intensi turnover dapat dipengaruhi oleh variabel burnout, employee engagement dan job insecurity, sedangkan sisanya 4,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	burnout, employee engagement, job insecurity, intensi turnover
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	23 Oct 2023 02:33
Last Modified:	23 Oct 2023 02:33
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2037

Actions (login required)

View Item