PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU)

SARI, RENA (2022) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU). Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

[img] Text
COVER.pdf
Download (705kB)
[img] Text
BAB 1 2 3.pdf
Download (503kB)
[img] Text
BAB 4 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh pelatihan terhadap motivasi pegawai, pengaruh kompetensi terhadap motivasi pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai dan menganalisis Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai (Studi Kasus Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil). Sumber data pada penelitian ini adalah responden pegawai dan honorer Kependudukan Dan Pencatatan Sipil . Teknik analisa data yang digunakan berupa analisis deskriptif, uji validitas, uji realibitas,uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas,serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah variabel pelatihan diperoleh thitung sebesar 4.521 dimana ttabel nya 1.996. karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka variabel pelatihan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi pegawai (Y), hasil uji hipotesis variabel kompetensi diperoleh thitung sebesar 13.380 dimana ttabel nya 1.996. karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka variabel kompetensi (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi pegawai (Y), hasil uji hipotesis variabel pelatihan diperoleh thitung sebesar 4.578 dimana ttabel nya 1.996. karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka variabel lingkungan kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi pegawai (Y), dan dalam penelitian ini terlihat bahwa Fhitung sebesar 142.055 dan Ftabel sebesar 2.75, maka variabel pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap motivasi pegawai (studi kasus Dinas Kependudukan dan Pemcatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu). Saran yang dikemukakan pada penelitian ini yaitu karyawan pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi kerja karyawan agar karyawan dapat bekerja lebih terampil sehingga karyawan dapat lebih cepat menyelesaikan pekerjaan dan dapat mengurangi intensitas melakukan kesalahan ketika bekerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Pegawai
Subjects: Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited: 23 Oct 2023 01:40
Last Modified: 23 Oct 2023 01:40
URI: http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2029

Actions (login required)

View Item View Item
repo is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.