PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, BUDAYA ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN

ENDRISON, - (2019) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, BUDAYA ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.

	Text cover.pdf Download (819kB)
	Text bab1-3.pdf Download (386kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara parsial dan secara simultan job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dan sampel sebesar 59 responden menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasinya tidak terlalu banyak yaitu kurang dari 100 populasi. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, membuat persamaan regresi linier berganda, menentukan koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial dengan melakukan uji t, dan uji hipotesis secara simultan dengan melakukan uji F. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara parsial variabel job embeddedness tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,084. Secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,195. Secara parsial variabel organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya ≤ 0,05 yaitu sebesar 0,002. Secara simultan variabel job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu karena tingkat signifikansinya ≤ 0,05 yaitu sebesar 0,000. Penelitian selanjutnya supaya menggunakan atau menambah beberapa variabel independen.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Job Embeddedness, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	19 Sep 2022 04:05
Last Modified:	19 Sep 2022 04:05
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1377

Actions (login required)

View Item