PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN ANAK USIA DINI (PAUD) DI KECAMATAN BANGUN PURBA

Ria Yulia, - (2019) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN ANAK USIA DINI (PAUD) DI KECAMATAN BANGUN PURBA. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text tabel II Ria Yulia.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	Text tabel III Ria Yulia.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text tabel I Ria Yulia key.pdf Download (967kB)

Abstract

RIA YULIA. NIM: 1525074. 2019. PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERDAHAP TURNOVER INTENTION TENAGA PENDIDIK PAUD DI KECAMATAN BANGUN PURBA. Pembimbing I: HIDAYAT, SE., MM dan Pembimbing II: SEPRINI, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji dan stress kerja terhadap turnover intention tenaga pendidik PAUD di Kecamatan Bangun Purba baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik PAUD yang ada di Kecamatan Bangun Purba. Sampel penelitian menggunakan tehnik sampel jenuh atau sensus sebanyak 39 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepuasan gaji (X1), stress kerja (X2) dan variabel terikat (Y) turnover intention. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, interviw (wawancara) dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Secara parsial, diperoleh t-hitung kepuasan gaji -2.388 dan stress kerja 36,741. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa kepuasan gaji dan stress kerja terhadap turnover intention berpengaruh secara simultan (bersama-sama) dengan F-hitung 761,351. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 97,7% kepuasan gaji dan stres kerja dapat mempengaruhi turnover intention, sedangkan sisanya2,3% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini seperti komitmen organisasi dan lain-lain. Kesimpulan dari penelitian ini baik secara parsial maupun secara simultan variabel kepuasan gaji dan stress kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 08:47
Last Modified:	27 Nov 2019 08:57
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/120

Actions (login required)

View Item