PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA GENERASI MILENIAL DI PT. GUNUNG SAWIT MAS DESA RANTAU PANJANG KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU

AHMAD, FAUZI BATU BARA (2020) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA GENERASI MILENIAL DI PT. GUNUNG SAWIT MAS DESA RANTAU PANJANG KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.

	Text cover.pdf Download (487kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (253kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (848kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada generasi milenial PT. Gunug Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial PT. Gunug Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini work life balance (X1) dan budaya organisasi (X2), variabel terikat (Y) employee engagement. Teknik pengambilan data menggunakan metode observasi,metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0.720 + 0.914 X1 + 1.124 X2. Dari hasil uji secara parsial diperoleh nilai thitung work life balance sebesar 28.498, dan thitung budaya organisasi 57.609. Kesimpulan dari penelitian ini baik berdasarkan hasil pengujian secara parsial maupun secara simultan work life balance dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement. Besarnya pengaruh yang ditunjukkan yaitu 98,1%, Sedangkan sisanya adalah 1,9% employee engagement dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab- sebab yang lain diluar model

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	work life balance, budaya organisasi, employee engagement
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username AdminPustaka
Date Deposited:	03 Jan 2022 06:09
Last Modified:	03 Jan 2022 06:09
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/914

Actions (login required)

View Item