ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU

ABDUL, KHODIR (2020) ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.

	Text cover.pdf Download (436kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (245kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (866kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh k self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif secara simultan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini self efficacy (X1), kapabilitas (X2), perilakuku kera inovatif (X3) dan variabel terikat (Y) kinera pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS menunjukan bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, diperoleh t-hitung self efficacy 64,759, kapabilitas 10,246 dan perilaku kerja inovatif 0,202. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai dengan F- hitung 2491,716. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 90% kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif, sedangkan sisanya 1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parisla hanya variabel self efficacy dan kapabilitas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj apegawai, sedangkan secara simultan variabel self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinera pegawai.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	self efficacy, kapabilitas, perilaku kerja inovatif dan kinerja
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username AdminPustaka
Date Deposited:	03 Jan 2022 03:39
Last Modified:	03 Jan 2022 03:39
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/909

Actions (login required)

View Item