PENGARUH MORAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU

UHARDAN ZULPATONI, - (2019) PENGARUH MORAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1.pdf Download (890kB)
	Text Tabel 2.pdf Download (266kB)
	Text Tabel 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB)

Abstract

Purhadan Zulpatoni. Nim: 1425110. 2018. Pengaruh Moral Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsud Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini,SE., MM dan Pembimbing II: Hidayat, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh moral terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh moral dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kebetulan siapa saja yang ditemui yang sesuai dengan kriteria penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (moral dan organizational citizenship behavior) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,761 dan 0,003. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa hanya variabel moral yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawandengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable moral organizational citizenship behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 93,9% motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh variabel moral dan organizational citizenship behavior ,sedangkan sisanya6,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model. Kata Kunci: Moral, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 07:16
Last Modified:	27 Nov 2019 07:16
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/86

Actions (login required)

View Item