PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU

Winda Purnama Sari, - (2019) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Winda Purnama Sari.pdf Download (294kB)
	Text Tabel 2 Winda Purnama Sari.pdf Download (577kB)
	Text Tabel 3 Winda Purnama Sari.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)

Abstract

WINDA PURNAMA SARI. 1525027. (2019). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DANPENATAAN RUANG KABUPATEN ROKAN HULU Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penatan Ruang Kabupaten Rokan Hulu. Pengumpulan data yang digunakan melalui penyebaran kuensioner dan dilaksanakan pada 72 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penatan Ruang Kabupaten Rokan Hulu. Analisa data yang menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji T dan uji F. dari t Penelitian ini membuktikan pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai dengan menunjukkan nilai t hitung hitung = 2,876 dengan nilai signifikan 0.005 < 0,05, yang berarti bahwa hipotesis variabel motivasi instrinsik berpengaruh yang signifikan terhadap produktifitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu, dan hasil pengujian diperoleh dari t untuk variabel motivasi ekstrinsik menunjukkan nilai t hitung hitung = 22,125 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05, yang berarti bahwa hipotesis variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh yang signifikan terhadap produktifitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hulu. Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 715,536 dengan signifikan 0.000 < 0,05. Dengan demikian nilai F hitung = 715,536 lebih besar dari F tabel = 3,12. hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pagawai diterima. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 07:12
Last Modified:	27 Nov 2019 07:12
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/84

Actions (login required)

View Item