PENGARUH KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BANGUN PURBA

EFRI WIRDANA DAULAY, - (2018) PENGARUH KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BANGUN PURBA. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1.pdf Download (511kB)
	Text Tabel 2.pdf Download (572kB)
	Text Tabel 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (477kB)

Abstract

EfriWirdana Daulay. 1425011. Pengaruh Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Kantor Camat Bangun Purba. Pembimbing Utama: Hidayat, SE, MM dan Pembimbing Kedua: Andi Afrizal, SE, M.Si, AK. CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi fisik lingkungan kerja dan human relation (hubungan antar manusia) terhadap etos kerja pegawai kantor Camat Bangun Purba. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan (observasi) penelitian lapangan terdiri dari kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan regresi linear berganda dengan nilai koefisien X sebesar 37.807 artinya apabila kondisi fisik lingkungan kerja (X1) meningkat 1 poin maka etos kerja (Y) akan meningkat sebesar 0,164. Hasil perhitungan koefisien determinasi yaitu sebesar 0,044 berarti kondisi fisik lingkungan kerja dan human relation (hubungan antar manusia) mampu mempengaruhi 4,4% etos kerja. Hal ini menunjukkan ada 95,6% faktor atau varibel lain yang mempengaruhi etos kerja yang tidak diikutsertakan dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian.(1) Variabel Kondisi fisik lingkungan kerja (X1) sudah cukup baik. (2) Variabel Human relation (hubungan antar manusia) (X2) sudah cukup baik. Dan variabel Etos Kerja (Y) juga sudah cukup baik. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan yang estimasinya adalah : Y = 37.807 + 0,164 + (–0,020) + e menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara kondisi fisik lingkungan kerja dengan etos kerja. Nilai koefisien X sebesar 37.807 artinya apabila kondisi fisik lingkungan kerja (X1) meningkat 1 poin maka etos kerja (Y) akan meningkat sebesar 0,164. Dari hasil penghitungan hipotesis menunjukkan berdasarkan uji t diperoleh t hitung sebesar 3,068 jika dibandingkan dengan t tabel sebesar 1,69913 atau nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05) pada taraf signifikansi 5% maka t hitung lebih besar dari t tabel maka variabel independen secara individual mempengaruhi variabel independen, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kondisi fisik lingkungan kerja dan human relation (hubungan antar manusia) terhadap etos kerja pegawai kantor camat Bangun Purba di Kecamatan Bangun Purba. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa kondisi fisik lingkungan kerja dan human relation (hubungan antar manusia) berpengaruh terhadap etos kerja Pegawai Kantor Camat Bangun Purba dapat diterima. Kata kunci : Kondisi fisik lingkungan kerja, Human relation (hubungan antar manusia) dan etos kerja.

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 06:47
Last Modified:	27 Nov 2019 06:47
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/76

Actions (login required)

View Item