PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR DESA LUBUK NAPAL KECAMATAN RAMBAH SAMO

Zulfahmi, - (2019) PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR DESA LUBUK NAPAL KECAMATAN RAMBAH SAMO. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Zulfahrel.pdf Download (1MB)
	Text Tbel 2 Zulfahrel.pdf Download (382kB)
	Text Tabel 3 Zulfahrel.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB)

Abstract

Zulfahrel.1325053. 2019. Pengaruh Budaya Kaizen Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparat Desa Lubuk Napal Kecamatan Rambah Samo. Pembimbing Utama : Seprini,SE.,MM dan Pembimbing Kedua : Yulfita Aini SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya kaizen Dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Desa Lubuk Kecamatan Rambah Samo. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Desa Lubuk Napal Kecamatan Rambah Samo yang berjumlah 31 orang. kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R ). Hasil penelitian dari regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y = 49,791+ 0,008X + 0,015X 2 +e. Dimana variabel Kinerja (Y), variabel Budaya kaizen (X ), dan variabel Gaya kepemimpinan (X ), pada koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,001, hasil penelitian dari uji T variabel budaya kaizen T 2 hitung <T 0,059< 2,04 yang berarti tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel budaya kaizen terhadap kinerja yang berarti H1 ditolak, variabel gaya kepemimpinan T hitung <T tabel yaitu 0,117< 2,04 yang berarti H2 ditolak. Jadi, variabel budaya kaizen dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan angka F hitung >F tabel tabel yaitu 0,010< 3,3 artinya tidak terdapat pengaruh secara simultan antara variabel budaya kaizen dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja yang berarti H3 ditolak. Untuk penelitian yang akan datang disarankan untuk menambah variabel independen lainnya selain budaya kaizen, dan gaya kepemimpinan yang mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja. Sampel yang digunakan sebaiknya juga lebih banyak dari pada sampel dalam penelitian ini, dengan demikian penelitian lanjutan tersebut dapat semakin memberikan gambaran yang lebih spesifik dan lebih dapat mewakili kondisi yang sebenarnya mengenai budaya kaizen, gaya kepemimpinan dan kinerja. Kata Kunci : Budaya kaizen, Gaya kepemimpinan, Dan Kinerja 1 2 1

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 06:43
Last Modified:	27 Nov 2019 06:43
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/75

Actions (login required)

View Item