PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN ROKAN HULU

DUWI RAMAYANTI PURBA, - (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN ROKAN HULU. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1.pdf Download (417kB)
	Text Tabel 2.pdf Download (429kB)
	Text Tabel 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (709kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 47 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Disiplin Kerja T hitung 1,281 < T 2,016 (2) variabel Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan Uji t dimana Lingkungan Kerja T tabel hitung 0,398 < T 2,016 (3) variabel Insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap variabel Kinerja Pegawai, yang dinyatakan dengan uji t dimana Insentif T -0,119 < T 2,016 dengan nilai signifikan sebesar 0,906 diatas 0,05. Selanjutnya, (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif tidak berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Hal ini dapat terlihat dari Uji f menunjukkan nilai signifikan dari ketiga variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif kerja nilainya sebesar F tabel hitung 0,575 > F 2,43. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja, lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai ditolak. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 06:27
Last Modified:	27 Nov 2019 06:27
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/74

Actions (login required)

View Item