PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU

sri mutia, - (2019) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text tabel III sri mutia.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	Text tabel I Sri Mutia.pdf Download (391kB)
	Text tabel II Sri Mutia key.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)

Abstract

Sri Mutia/1325022/2019/ Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.,M.M, Dan Pembimbing Kedua : Andi Afrizal, SE.M.Si, Ak, CA Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu Kabupaten Rokan Hulu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus sampling dimana seluruh jumlah populasi di jadikan responden sebanyak 30 orang. Metode pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert digunakan untuk mengukur tanggapan atau respons seseorang tentang persepsi. Metode analisis secara kuantitatif menggunakan regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh iklim dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu sebesar 87,20%. Pengaruh iklim organisasi sebesar 60,50% dan komitmen organisasi sebesar 41,60%. Disarankan pada pihak Kantor Camat Kepenuhan Hulu perlu perlu memperhatikan yaitu iklim dan komitnya pegawai dalam organisasi terhadap melaksanakan tugas yang penuh kedisiplinan dengan cara konsisten dalam berdisiplin terhadap segala perkerjaan yang telah dipercayakan. Karena hasil penelitian menunjukkan pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai hendaklah dapat dipertahankan dan ditingkatkan dimasa mendatang. Karena komitmen organisasi dapat merubah budaya kerja dan sikap dan mempunyai keinginan untuk maju dalam bekerja terutama disiplin pegawai dengan memahami aturan yang berlaku, dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dikerjakan.. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 04:51
Last Modified:	28 Nov 2019 02:14
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/58

Actions (login required)

View Item