PENGARUH PREMI PANEN TERHADAP KINERJA PEMANEN PADA PT. MASUBA CITRA MANDIRI DI KABUPATEN ROKAN HULU

MUNTAZAH, ANISA (2026) PENGARUH PREMI PANEN TERHADAP KINERJA PEMANEN PADA PT. MASUBA CITRA MANDIRI DI KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (426kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (611kB) | Request a copy

Abstract

Dalam dunia industri, kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja yang optimal dapat ditingkatkan melalui pemberian insentif yang tepat dan terciptanya kepuasan kerja karyawan. Pada sektor pertanian, khususnya bagian panen, premi panen dan kepuasan karyawan menjadi faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan panen. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk 1)Menganalisis sistem premi panen yang berlaku di PT. Masuba Citra Mandiri (MCM). 2)Menganalisis pengaruh premi panen terhadap kinerja karyawan PT. Masuba Citra Mandiri (MCM) yang diukur melalui kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, disiplin kerja, dan tanggung jawab kerja. 3)Menganalisis hubungan hubungan premi panen dengan kinerja karyawan PT. Masuba Citra Mandiri (MCM) berdasarkan kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, disiplin kerja, dan tanggung jawab kerja. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan skala likert dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Tarif premi panen (Rp/Kg TBS) : Penetapan tarif premi dilakukan secara bertingkat dengan mempertimbangkan Basis Tugas, konstanta dan dengan persentase produktivitas yang dihasilkan masing-masing pemanen. Tarif premi prestasi diberikan secara bertingkat yaitu : a. Tarif LB.1 : Rp.30,-. b. Tarif LB.2 : Rp.50,- c. Tarif LB.3 : Rp.90,- 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada faktor kuantitas kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 241, faktor kualitas kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 239, faktor ketepatan waktu sebesar 243, disiplin kerja rata-rata sebesar 248 dan faktor tanggung jawab kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 250. Dilihat dari skor rata- rata faktor kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, disiplin kerja dan tanggung jawab kerja berada pada kategori sangat setuju pada nilai jawaban 225- 280. 3) Dari hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa ada hubungan antara faktor kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, disiplin kerja dan tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan panen walaupun korelasi cukup kuat.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Premi, Panen
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 630 - 639 Pertanian dan Teknologi yang Berkaitan > 630 Farm, Farming/Usaha Tani, Pertanian, Teknologi Pertanian
Divisions:	Fakultas Pertanian > Program Studi Agribisnis
Depositing User:	Pustaka - -
Date Deposited:	30 Sep 2026 02:18
Last Modified:	30 Sep 2026 02:18
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/4996

Actions (login required)

View Item