PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PT.ELUAN MAHKOTA (EMA) KABUPATEN ROKAN HULU

Desy Faradilla, - (2019) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PT.ELUAN MAHKOTA (EMA) KABUPATEN ROKAN HULU. ["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined] thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text tabel 1 Desy Faradilla.pdf Download (486kB)
	Text tabel 2 Desy Faradilla.pdf Download (680kB)
	Text tabel 3 Desy Faradilla.pdf Download (359kB)

Abstract

Desy faradilla. 1425118. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PT. Eluan Mahkota. Pembimbing Utama : Seprini, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Andi Afrizal, SE.,M.Si.Ak,CA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PT. Eluan Mahkota Kabupaten Rokan Hulu. Dengan populasi 136 Orang, dan Sampel 58 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling random atau secara acak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier berganda validitas dan reliabilitas dan uji signifikan Dengan hasil penelitian sebagai berikut : Y = 1.527 + 0,017 X + 0,510 X 2 + . dimana penguji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel indefenden pengaruh pengalaman kerja (X e 1 ) dan kompensasi (X ) yang di teliti terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen motivasi kerja (Y). Hasil uji Normalitas One-Sample Kolmorov-Smirnov Test sebesar 0,543 dan nilai Asymp.sig. sebesar 0,930, sehingga dapat dikatakan bahwa distribusi data residual normal. Kemudian Nilai R 2 ( Kopesien dan deterinasi) sebesar 0,996 yang berarti bahwa hubungan antara pengalaman kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja mempunyai pengaruh yang tinggi sebesar 99,6 % dikatakan tinggi nilai persentase tersebut berada di atas 50 %. variabel motivasi kerja dapat di jelaskan bahwa motivasi kerja di pabrik kelapa sawit PT.Eluan Mahkota (EMA) KabupatenRokan Hulu dapat dijelaskan oleh pengalaman kerja dan kompensasi sebesar 99,2 %. hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PT.Eluan Mahkota (EMA) Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja. 2 1

Item Type:	Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_skripsi" not defined])
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 03:08
Last Modified:	27 Nov 2019 03:32
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/33

Actions (login required)

View Item