PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN ROKAN HULU

SARI PURNAMA, RITA (2023) PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (270kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (682kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh affective commitment, continuance commitment dan normative commitment baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling sebanyak 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis regresi menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Affective commitment berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu dengan nilai koefisien parameter 0,061 (positif), t-statistik 0,283 < t-tabel 1,96 dan nilai p-value 0,777. (2)Continuance commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu dengan nilai koefisien parameter adalah 0,229 (positif), nilai t-statistik adalah 1,988 > t-tabel 1,96 dan nilai p-value 0,047. (3)Normative commitment berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu dengan nilai koefisien parameter 0,169 (positif), t-Statistik adalah 1,231 < t-tabel 1,96 dan nilai p-value 0,219. (4)Affective commitment, continuance commitment dan normative commitment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Rokan Hulu dengan nilai F hitung adalah 3,377 dan nilai p-value adalah 0.001. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel lain, menambah jumlah sampel dan menggunakan aplikasi SmartPLS yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Kinerja Pegawai
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	08 Sep 2025 03:51
Last Modified:	08 Sep 2025 03:51
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2950

Actions (login required)

View Item