PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT DENGAN TEAM COHESION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS DPMPD ROKAN HULU

YENTI, NURMA (2023) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT DENGAN TEAM COHESION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS DPMPD ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text BAB 1 2 3.pdf Download (612kB)
	Text COVER.pdf Download (644kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership terhadap team performan management dengan team cohesion sebagai intervening. Populasi penelitian adalah pegawai Kantor pegawai Dinas DPMPD Rokan Hulu. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan metode sensus. Sebagai variabel bebas dalam penelitian ini adalah empowering leadership, yang merupakan variabel intervening adalah team cohesion serta variabel terikatnya adalah team performan management. Teknik Analisis data menggunakan structural Equating Modeling (SEM PLS) dan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan idak ada pengaruh empowering leadership terhadap team performan management, ada pengaruh empowering leadership terhadap team chesion, ada pengaruh team cohesion terhadap team performan management, ada pengaruh empowering leadership terhadap team performan managemen dengan team cohesion sebagai intervening.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	empowering leadership, team performan management, team cohesion
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	06 Aug 2025 03:38
Last Modified:	06 Aug 2025 03:38
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/2895

Actions (login required)

View Item