PENGARUH REMUNERASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU

ELIZA, MERI (2022) PENGARUH REMUNERASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (336kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (477kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (870kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam peneletian ini adalah seluruh pegawai penerima Remunerasi pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 59 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Remunerasi (X1), organizational Citizeship Behaviour (X2) dan variabel terikat Kinerja Pegawai (Y). metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y=14,109+(0,245)X2. Secara parsial, diperoleh t-hitung remunerasi 3.085 dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) 2.512. Secara simultan, diperoleh F-hitung 22,013 menunjukkan Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour(OCB) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 42% kinerja pegawai dipengaruhi oleh Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour , sedangkan sisanya 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Remunerasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik pada pengujian secara parsial (uji t) maupun pengujian secara simultan (uji F)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi,organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	18 Oct 2023 07:14
Last Modified:	18 Oct 2023 07:14
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1985

Actions (login required)

View Item