PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA ROKAN HULU JAYA

GUSNITA, KURNIA (2022) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA ROKAN HULU JAYA. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (544kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (684kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi finansialdan kompensasi non finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Perumda Rokan Hulu Jaya baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian inin adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Perumda Rokan Hulu Jaya. Sampel penelitian yaitu menggunakan teknik sampel jenuh (Saturation Sampling) yang apabila jumblah sub populasi kecil, umumnya tidak lebih dari 100.Variabel independen pada penelitian ini kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2) dan variabel dependen semangat kerja karyawan (Y). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan Variabel independen kompensasi finansial(X1), yang mempunyai pengaruh positif terhadap ssemangat kerja (Y), dengan koefisien sebesar 0,774 yang artinya variabel kompensasi finansial (X1) meningkat sebesar 1 satuan, maka semangat kerja (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,342. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai R Square adalah 0,488 (nilai 0,488 adalah pengkuadratan dari koefisien korelasi (R), yaitu 0,698 x 0,698 = 0,488). Besarnya angka koofisiensi determinasi (R Square) sama dengan 48,8%. Angka tersebut mengandung arti bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap semangat kerja 48,8% sedangkan sisanya (100%-48,8% = 51,2) dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain dalam penelitian ini. Besarnya pengaruh variabel lain ini sering disebut sebagai regresi eror (e). Kesimpulan penlitian ini adalah berdasarkan uji ANOVA atau uji F pada tabel diatas didapatkan nilai fhitung lebih besar dibandingkan ftabel sebesar 36,711>3,12, nilai signifikan yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari signifikan 0,05 , sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan pada Perumda Rokan Hulu Jaya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Semangat Kerja Karyawan
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	17 Oct 2023 04:12
Last Modified:	17 Oct 2023 04:12
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1935

Actions (login required)

View Item