ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU

Mirnawati, - (2019) ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Mirnawati.pdf Download (1MB)
	Text Tabel 2 Mirnawati.pdf Download (206kB)
	Text Tabel 3 Mirnawati.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)

Abstract

MIRNAWATI. NIM: 1425160. 2018. ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN KEPENUHAN HULU KABUPATEN ROKAN HULU. Pembimbing I: SEPRINI, SE, M, dan Pembimbing II: YULFITA AINI, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis kinerja Pegawai pada Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang 2) mebandingkan pakah terdapat perbedaan yang soinifikan antara kinerja pegawai di Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang. Dengan menggunakan Teknik Sampling Jenuh maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 27, yaitu seluruh pegawai yang bekerja Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara dan kuesioner. Setelah melakukan penelitian diperoleh hasil perbandingan kinerja pegawai kantor Desa Kepenuhan Hulu berada pada kriteria cukup baik sedangkan Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang berada pada kriteria baik dalam melayani masyarakatnya. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data hasil rata-rata TCR pada Kantor Desa Kepenuhan Hulu sebesar 55,08 dengan kategori penilaian Cukup Baik, hasil rata-rata TCR untuk Kantor Desa Pekan Tebih adalah sebesar 72,53 yang berada pada kategori Baik dan hasil rata-rata TCR untuk Kantor Desa Kepayang sebesar 75,77 yang berada pada kategori Baik.Berdasarkan hasil uji perbandingan menggunakan One Way Anova diperoleh bahwa terdapat perbedaan kinerja yang signifikan antara Kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang. Besarnya nilai perbedaan kinerja dari ketiga kantor desa tersebut yaitu 0,004. Disarankan pada seluruh pegawai kantor Desa Kepenuhan Hulu, Kantor Desa Pekan Tebih dan Kantor Desa Kepayang agar selalu mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakatnya. Kata Kunci: Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	28 Nov 2019 03:15
Last Modified:	28 Nov 2019 03:15
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/152

Actions (login required)

View Item