PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU

TANJUNG, MAYSAROH (2020) PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text cover.pdf Download (484kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (364kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh personal knowledge secara parsial terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh job prosedure secara parsial terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh teknologi informasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (4) pengaruh personal knowledge, job prosedure, dan teknologi informasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kebetulan siapa saja yang ditemui yang sesuai dengan kriteria penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat ketiga variabel personal knowledge, job prosedure dan teknologi informasi) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,076, 0,611 dan 2,257. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa hanya variabel job prosedure dan teknologi informasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawandengan nilai signifikansi < 0,05. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel personal knowledge, job prosedure dan teknologi informasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 61,0% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel personal knowledge, job prosedure dan teknologi informasi, sedangkan sisanya 39% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Personal knowledge, job prosedure teknologi informasi, dan kinerja
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	21 Sep 2022 04:18
Last Modified:	21 Sep 2022 04:18
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1475

Actions (login required)

View Item