PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bidang Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu)

Suci Aisyah, - (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bidang Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu). Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Suci Aisyah.pdf Download (943kB)
	Text Tabel 2 Suci Aisyah.pdf Download (333kB)
	Text Tabel 3 Suci Aisyah.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB)

Abstract

Suci Aisyah. NIM: 1525077. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bidang Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu). Pembimbing I: Hidayat, SE., MM dan Pembimbing II: Andi Afrizal, SE, M.Si, AK,CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada Bidang Operasional satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bidang Operasional Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan tehnik accidental sampling sebanyak 79 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepemimpinan transformasional (X1), komitmen organisasi (X2) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompetensi memiliki hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung kepemimpinan transformasional 1,866 dan komitmen organisasi 4,856. Secara simultan, diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja dengan Fhitung 23,175. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 36,2% kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 63,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parisla hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan secara simultan variabel kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	28 Nov 2019 02:54
Last Modified:	28 Nov 2019 02:54
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/147

Actions (login required)

View Item