PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL DAN SINISME ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU

KHAIRUNNISA, - (2020) PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL DAN SINISME ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RSUD KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text cover.pdf Download (555kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (391kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyaawan di RSUD Kabuapten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling sampling sebanyak 75 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini keadilan prosedural (X1), keadilan interaksional (X2), sinisme orgnisasi (X3) dan variabel terikat (Y) komitmen organisasi. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan penelitian kepustakan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 3,426 + 0,419X1 + 0,839X2 + 0,571X3 menunjukan bahwa keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial, diperoleh t-hitung keadilan prosedural 8.805, keadilan interaksional 27.281 dan sinisme organisasi 5.749. Secara simultan, diperoleh F-hitung 319.020 menunjukkan keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasisecara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,1% komitmen organisasi dipengaruhi oleh keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi, sedangkan sisanya 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini keadilan prosedural, keadilan interaksional dan sinisme organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	keadilan prosedural, keadilan interaksional, sinisme organisasi, komitmen orgnisasi
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	21 Sep 2022 03:14
Last Modified:	21 Sep 2022 03:14
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1467

Actions (login required)

View Item