PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MAINTENANCE DI PT. HUTAHEAN KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU

RISKI HASIBUAN, IKSAN (2021) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MAINTENANCE DI PT. HUTAHEAN KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.

	Text cover.pdf Download (757kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (642kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (899kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh reward, punishment dan kepribadian terhadap motivasi kerja karyawan bagian maintenance di PT. Hutahean Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan bagian maintanance di PT. Hutahean Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sejumlah 31 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini reward (X1), punishment (X2), kepribadian (X3) dan variabel terikat motivai kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrument meliputi uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 4,637 + 1,063X1 + 1,526X2 + 0,306X3. Secara parsial, diperoleh t-hitung reward 4,397, punismhent 6,872 dan kepribadian 0,924. Secara simultan, diperoleh F-hitung 142,89. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 93,4% motivasi kerja dipengaruhi oleh reward, punishment dan kepribadian, sedangkan sisanya 6,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan hasil pengujian secara parsial hanya variabel reward dan punishment yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan secara simultan reward, punishment dan kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	reward, punishment, kepribadian, motivasi kerja
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	20 Sep 2022 07:52
Last Modified:	20 Sep 2022 07:52
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1434

Actions (login required)

View Item