PENGARUH GAJI DAN MOTIV ASI KERJA TERHADAP KINERJA KARY AWAN PADA PT. ROHUL SAWIT INDUSTRI DI UJUNG BATU

SUHARLI, - (2019) PENGARUH GAJI DAN MOTIV ASI KERJA TERHADAP KINERJA KARY AWAN PADA PT. ROHUL SAWIT INDUSTRI DI UJUNG BATU. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text bab 1-3.pdf Download (354kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaji dan motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang karyawan PKS PT. Rohul Sawit Industri di Ujung Batu dan kemudian dilakukan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif Analisis kuantitatif meliputi : uji validitas dan reliabilitas, uji persyaratan data , analisis regresi berganda, penguj ian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi (R2). Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberikan keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji 'persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,266Xl + 0,480X2. Dirnana variabel kinerja karyawan (Y), variabel gaji (Xl), dan variabel motivasi karyawan (X2). Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X1 (Gaji) diperoleh nilai t hitung = 2,110 dengan tingkat signifikansi 0,039. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, maka Hipotesis pertama diterima, Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X2 (Motivasi) diperoleh nilai t hitung = 3,183 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima Dengan demikian, maka Hipotesis kedua diterirna Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hi.tung= 7,731 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama gaji dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan agar pimpinan perusahaan hendaknya berupaya memberikan perhatian yang penuh kepada karyawannya, karena karyawan merupakan bagian dari asset perusahaan yang harus dijaga kelangsungan taraf hidup serta kesejahteraannya agar lebih bersemangat dalam bekerja Terkait pencapaian target yru1g sudah ditetapkan oleh managemen perusahaan, pimpinan perusahaan hendaknya memberikan bonus kepada karyawan secara proporsional yang pada intinya dengan pemberian bonus tersebut dapat memicu semangat kerja bagi karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	19 Sep 2022 07:30
Last Modified:	19 Sep 2022 07:30
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1386

Actions (login required)

View Item