PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINASIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU

Siti Rohani, - (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINASIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Siti Rohani.pdf Download (451kB)
	Text Tabel 2 Siti Rohani.pdf Download (515kB)
	Text Tabel 3 Siti Rohani.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB)

Abstract

Siti Rohani. 125064. 2019. Pengaruh kompensasi finasial, kompensasi non finasial, dan komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.MM , dan Pembimbing Kedua : Andi Afrizal,SE,M.Si.AK.CA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh kompensasi finasial, kompensasi non finasial, dan komitmen Terhadap Prestasi Kerja kerja pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 30 orang.dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R ) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Analisis kualitatif merupakan interpretasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian serta hasil pengolahan data yang sudah dilaksanakan dengan memberi keterangan dan penjelasan. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y =11.353 + 0,031X 0.215X 2 +0.493X +e. Dimana variabel prestasi kerja (Y), variabel Kompensasi finasial (X 1 3 ), variabel Kompensasi non finasial (X ) variabel dan Kompensasi finasial (X 3 2 ) Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen prestasi kerja Kantor Camat Kepenuhan Hulu hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F (4.919 > 3,35) Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial, kompensasi non finasial, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan prestasi kerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya, tabel Kata Kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finasial, dan komitmen organisasi prestasi kerja. 2 1

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 07:48
Last Modified:	27 Nov 2019 07:48
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/101

Actions (login required)

View Item