PENGARUH KOMPETENSI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MARIHAT KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU

MASITOH, - (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MARIHAT KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1.pdf Download (937kB)
	Text Tabel 2.pdf Download (222kB)
	Text Tabel 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)

Abstract

Masitoh. NIM: 1425015. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Pelatihan Kelapa Sawit Marihat Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Hidayat, SE.,M.M, dan Pembimbing II: Purwantoro, SE.,M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Pada Pusat Pelatihan Kelapa Sawit Marihat Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PPKS Marihat Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 39 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kompetensi (X1) keterlibatan kerja (X2) dan variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara dan kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda Menunjukkan persamaan regresi Y = 17,941 – 0,229X1 + 1,272X2 menunjukkan bahwa kompetensi dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, diperoleh t hitung kompetensi -1,074 dan keterlibatan kerja 6,966. Secara simultan, diperoleh F hitung 25,453 menunjukkan kompetensi dan keterlibatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 58,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi dan keterlibatan kerja, sedangkan sisanya 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini Pada pengujian secara parsial hanya variabel keterlibatan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan pada pengujian secara simultan, kompetensi dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Keterlibatan Kerja dan kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	27 Nov 2019 07:06
Last Modified:	27 Nov 2019 07:06
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/81

Actions (login required)

View Item