PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ROKAN HULU PASIR PENGARAIAN

ALWIANTO, - (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ROKAN HULU PASIR PENGARAIAN. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text COVER.pdf Download (447kB)
	Text BAB 1 2 3.pdf Download (514kB)
	Text BAB 4 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ROKAN HULU PASIR PENGARAIAN

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	BUDAYA ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Pustaka - -
Date Deposited:	08 Aug 2026 01:47
Last Modified:	08 Aug 2026 01:47
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/4154

Actions (login required)

View Item