PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BPR ROKAN HULU

PUTRI, ADE (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BPR ROKAN HULU. Sarjana thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text cover.pdf Download (853kB)
	Text bab 1-3.pdf Download (546kB)
	Text bab 4-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu, pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu dan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Rokan Hulu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan masukan atau perbandingan bagi pihak perusahaan mengenai pentingnya kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. BPR Rokan Hulu sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Tehnik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode dokumentasi, metode wawancara dan metode kuesioner. Hasil dari penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh postif dan signifikan, hasil uji analisis regresi linier berganda dinyatakan bahwa R square = 0,947 atau 94,7%, hal ini berarti variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat digunakan untuk menjelaskan variabel kinerja karyawan, dan sisa variabel penelitian 5,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil secara parsial kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 18.215 > 2.03693, kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel 4.701 > 2.03693. secara simultan diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (274.943 > 3.30) maka Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum Dewey decimal Classification Subject Areas > 600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan > 650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email info.pustakaupp@gmail.com
Date Deposited:	14 Sep 2022 02:39
Last Modified:	14 Sep 2022 02:39
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/1314

Actions (login required)

View Item