PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU

Sulastri, - (2019) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Pasir Pengaraian.

	Text Tabel 1 Sulastri.pdf Download (1MB)
	Text Tabel 2 Sulastri.pdf Download (521kB)
	Text Tabel 3 Sulastri.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB)

Abstract

Sulastri Syafitri. 1525005. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Pembimbing Utama : Hidayat, SE., MM, dan Pembimbing Kedua : Yulfita Aini, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 30 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R ) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 11.279 + 0,199X 1 + 0,349X + e. Dimana variabel kepuasan kerja (Y), variabel Keadilan organisasi (X 1 2 ) dan variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X ). Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Kepenuhan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan kerja Kantor Camat Kepenuhan Hulu hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F lebih besar dari F (1.690 > 3,35) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel keadilan organisasi dan pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya. tabel Kata Kunci :Keadilan Organisasi, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja. 2 2 hitung

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial Dewey decimal Classification Subject Areas > 300 Ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username FEKON
Date Deposited:	28 Nov 2019 01:23
Last Modified:	28 Nov 2019 01:23
URI:	http://repository.upp.ac.id/id/eprint/126

Actions (login required)

View Item